{"id":138,"date":"2025-03-11T15:01:47","date_gmt":"2025-03-11T15:01:47","guid":{"rendered":"http:\/\/laborenostrum.es\/?p=138"},"modified":"2025-03-24T09:09:52","modified_gmt":"2025-03-24T09:09:52","slug":"implementacion-sistema-fichar-registro-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laborenostrum.es\/?p=138","title":{"rendered":"Implementaci\u00f3n sistema fichar registro horario"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>CONTEO REGRESIVO PARA ADAPTARSE AL<\/strong> <strong>NUEVO REGISTRO DIGITAL DE JORNADA POR LAS EMPRESAS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas deber\u00e1n llevar un&nbsp;<strong>REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA LABORAL<\/strong>&nbsp;de forma digital. Este registro debe garantizar la autenticidad y trazabilidad de los datos, permitiendo identificar a la persona trabajadora y las modificaciones realizadas. Los trabajadores, sus representantes y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social tendr\u00e1n acceso inmediato al registro en el centro de trabajo y de forma remota. Por esto, la empresa deber\u00e1 conservar los registros durante cuatro a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQU\u00c9 SUCEDE SI NO SE APLICA?<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se reforzar\u00e1 el aparato sancionador en materia de tiempo de trabajo, y las sanciones se aplicar\u00e1n por cada trabajador y no por empresa. Las multas por&nbsp;<strong>infracciones graves ir\u00e1n de 1.000 a 10.000 euros por trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>DISPOSITIVOS DISPONIBLES<\/strong> <strong>PARA FICHAR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ORDENADOR<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>SMARTWATCH<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>TEL\u00c9FONO MOVIL<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>TABLET<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>EMPIEZA YA CON EL MEJOR SISTEMA<\/strong> <strong>DIGITAL DE JORNADA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-829b1d53 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-column has-text-color has-background has-link-color wp-elements-414c463d416aab1c355576cbeedb8c7d is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"color:#000000;background-color:#ffe97d;padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"single\" style=\"font-size:40px\"><strong><strong>HASTA 5 TRABAJADORES<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\" style=\"line-height:1.5\"><strong>Enriquece nuestra creciente comunidad.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-css-opacity has-background is-style-wide\" style=\"background-color:#000000;color:#000000\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-normal-font-size\">\n<li>El mejor Control de Jornada Digital para peque\u00f1as empresas. Incluye registro autom\u00e1tico, notificaciones y reportes completos, a un precio imbatible<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons alignfull is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-499968f5 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background no-border-radius wp-element-button\" style=\"background-color:#000000\"><strong>9,50\u20ac \/ Mes<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-text-color has-background has-link-color wp-elements-1f4496312007543e58027017e2322804 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"color:#000000;background-color:#d1d1e1;padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"family\" style=\"font-size:40px\"><strong>DE 6 A 40 TRABAJADORES<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\" style=\"line-height:1.5\"><strong>Apoya las exposiciones especiales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-normal-font-size\">\n<li>La elecci\u00f3n perfecta para negocios en expansi\u00f3n. Implementa un Control de Jornada Digital eficaz y escalable, con soporte continuo para optimizar la gesti\u00f3n de tu equipo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons alignfull is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-499968f5 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background no-border-radius wp-element-button\" style=\"background-color:#000000\"><strong>1,90 \u20ac<\/strong>\u00a0<strong>\/ Trabajador \/ Mes<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-text-color has-background has-link-color wp-elements-893031ff77cf1fafaf84fbac720707d2 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"color:#000000;background-color:#c0ebf1;padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"patron\" style=\"font-size:40px\"><strong><strong>A PARTIR DE 41 TRABAJADORES<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>Lleva el apoyo al siguiente nivel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-normal-font-size\">\n<li>La soluci\u00f3n definitiva para grandes equipos. Dise\u00f1amos un plan a tu medida, con asesor\u00eda experta y la mejor tecnolog\u00eda de Control de Jornada Digital, garantizando cumplimiento normativo y m\u00e1ximo rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons alignfull is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-499968f5 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background no-border-radius wp-element-button\" style=\"background-color:#000000\"><strong>CONSULTAR<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>&#8211; <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.obligadocumplimiento.org\/\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>PUESTA EN FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA<\/strong><\/summary>\n<p><strong>Nos encargamos de todo, tranquilo&#8230; puesta en marcha y funcionamiento inicial por nuestro EQUIPO T\u00c9CNICO,&nbsp;<\/strong>nuestro software est\u00e1 dise\u00f1ado para una implementaci\u00f3n r\u00e1pida y sin complicaciones. Desde el primer d\u00eda, su empresa podr\u00e1 registrar la jornada laboral de todos los empleados sin interrupciones. La interfaz intuitiva permite a los usuarios adaptarse r\u00e1pidamente, minimizando el tiempo de formaci\u00f3n y asegurando una transici\u00f3n suave.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>REQUISITOS T\u00c9CNICOS PARA FUNCIONAMIENTO \u00d3PTIMO DE NUESTRO SOFTWARE DE GESTI\u00d3N DE JORNADA LABORAL EN TABLET<\/summary>\n<p><strong>PROCESADOR (CPU):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un procesador de al menos cuatro n\u00facleos (quad-core).<\/p>\n\n\n\n<p>Frecuencia m\u00ednima de 1.8 GHz.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MEMORIA RAM:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al menos 8 GB de RAM para un rendimiento \u00f3ptimo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ALMACENAMIENTO INTERNO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al menos 128 GB de almacenamiento interno.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SISTEMA OPERATIVO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Android al menos Android 10.<\/p>\n\n\n\n<p>iOS al menos iOS 13.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PANTALLA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tama\u00f1o m\u00ednimo de 10 pulgadas para una mejor visualizaci\u00f3n y manejo de datos.<\/p>\n\n\n\n<p>Resoluci\u00f3n Full HD (1920 x 1080) o superior.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>DEFENSA JUR\u00cdDICA Y<\/strong> <strong>SOPORTE PROFESIONAL<\/strong><\/summary>\n<p>Nuestro equipo de soporte telef\u00f3nico o WhatsApp est\u00e1 disponible 24\/365 para resolver cualquier duda o incidencia requerimiento ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Conservaci\u00f3n de registros durante cuatro a\u00f1os<\/strong><\/summary>\n<p>Otro aspecto crucial del nuevo sistema es la obligaci\u00f3n de&nbsp;conservar los registros digitales durante un periodo de cuatro a\u00f1os. Esta medida asegura que la informaci\u00f3n est\u00e9 disponible para revisiones futuras, tanto por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo como por los trabajadores y sus representantes sindicales. La conservaci\u00f3n de estos registros es fundamental para garantizar la transparencia y la rendici\u00f3n de cuentas a lo largo del tiempo. Las empresas deber\u00e1n asegurarse de que sus sistemas de almacenamiento sean seguros y fiables, protegiendo los datos contra p\u00e9rdidas, alteraciones o accesos no autorizados.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>FICHAR CON HUELLA DIGITAL O RECONOCIMIENTO FACIAL ES ILEGAL<\/strong><\/summary>\n<p><strong>La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD)<\/strong>&nbsp;public\u00f3 hace unos meses una gu\u00eda en la que cuestion\u00f3 el uso de tecnolog\u00edas biom\u00e9tricas para el fichaje de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fichar con la huella dactilar o a trav\u00e9s del reconocimiento facial ya no ser\u00e1 posible<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El Tribunal Supremo hab\u00eda respaldado en el a\u00f1o 2007 el uso de sistemas biom\u00e9tricos para controlar la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, las directrices del Comit\u00e9 Europeo de Protecci\u00f3n de Datos (abril 2023) han obligado a la AEPD a rectificar su decisi\u00f3n y a modificar el criterio.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto es motivado porque el uso de los mencionados sistemas se consideran categor\u00edas especiales de datos (suponen el uso y el tratamiento de datos biom\u00e9tricos sensibles) lo que conllevar\u00eda la prohibici\u00f3n de su uso.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto,&nbsp;<strong>desde el 23 de noviembre de 2023 las empresas no pueden obligar a sus personas trabajadoras a fichar con huella dactilar o a trav\u00e9s del reconocimiento facial<\/strong>.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>SOPORTE JUR\u00cdDICO POR PERITOS JUDICIALES RESGISTRO JORNADA LABORAL<\/summary>\n<p>Nuestro servicio incluye asesor\u00eda jur\u00eddica por peritos judiciales expertos en legislaci\u00f3n laboral. Esto asegura que su empresa siempre est\u00e9 respaldada ante cualquier conflicto legal relacionado con el registro de la jornada laboral.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>SOPORTE Y ACOMPA\u00d1AMIENTO ANTE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO<\/summary>\n<p>En caso de una inspecci\u00f3n de trabajo, ofrecemos un soporte integral para garantizar que su empresa cumpla con todas las normativas. Nuestro equipo le guiar\u00e1 y acompa\u00f1ar\u00e1 durante todo el proceso, proporcionando la documentaci\u00f3n necesaria y respondiendo a cualquier consulta de los inspectores.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>SANCIONES PARA LAS EMPRESAS QUE NO TENGAN UN REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL V\u00c1LIDO<\/summary>\n<p><strong>El art\u00edculo 7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/strong>&nbsp;recoge como infracciones graves:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa transgresi\u00f3n de las normas y los l\u00edmites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los art\u00edculos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde que se aprob\u00f3 el RDL que obligaba a las compa\u00f1\u00edas a mantener un registro de la jornada laboral de todos sus trabajadores, las empresas se han visto envueltas en diversas sanciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar que las empresas sigan incurriendo en infracciones, en el caso de no cumplir con el registro de jornada laboral deber\u00edan hacer frente a unas cuant\u00edas (dependiendo de la gravedad de los hechos).<\/p>\n\n\n\n<p>El incumplimiento del registro de la jornada queda tipificado como una&nbsp;<strong>infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales, cuya multa oscilar\u00e1 entre 751 a 7.500 euros.<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Accesibilidad y automatizaci\u00f3n del registro para trabajadores<\/summary>\n<p>El registro digital ser\u00e1 accesible para todos los trabajadores, quienes podr\u00e1n registrar su jornada laboral de manera sencilla y r\u00e1pida&nbsp;a trav\u00e9s de dispositivos electr\u00f3nicos como ordenadores, tabletas o tel\u00e9fonos m\u00f3viles. Esta automatizaci\u00f3n no solo facilitar\u00e1 el proceso de fichaje diario, sino que tambi\u00e9n permitir\u00e1 una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente del tiempo de trabajo. Los trabajadores podr\u00e1n ver y gestionar sus horas trabajadas, solicitar correcciones y acceder a su historial de registro en cualquier momento, lo que garantiza una mayor transparencia y control personal sobre su jornada laboral.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>C\u00f3mo funcionar\u00e1 el registro digital de horas de trabajo<\/summary>\n<p>El nuevo registro digital de horas de trabajo, introducido como parte del anteproyecto de ley laboral de 2024, tiene como objetivo&nbsp;modernizar y optimizar la gesti\u00f3n del tiempo en las empresas.&nbsp;<strong>ESTE SISTEMA DIGITAL REEMPLAZAR\u00c1 EL REGISTRO EN PAPEL<\/strong>, proporcionando un m\u00e9todo m\u00e1s preciso, seguro y eficiente para documentar las horas trabajadas.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Acceso remoto para la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/summary>\n<p><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>SOPORTE T\u00c9CNICO<\/summary>\n<p>Contamos con un equipo de soporte t\u00e9cnico disponible para resolver cualquier incidencia que pueda surgir. Nuestro objetivo es garantizar que el sistema funcione de manera \u00f3ptima en todo momento, proporcionando asistencia r\u00e1pida y eficaz.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>FIRMA DIGITAL Y C\u00d3DIGO QR<\/summary>\n<p>Para facilitar el registro, nuestra plataforma integra la firma digital y el uso de c\u00f3digos QR. Estas herramientas permiten una verificaci\u00f3n de identidad segura y r\u00e1pida, adapt\u00e1ndose a las necesidades de su empresa y sus empleados.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>GARANT\u00cdA JUR\u00cdDICA<\/summary>\n<p>Nuestro software cumple rigurosamente con la normativa legal actual, proporcionando una garant\u00eda jur\u00eddica que protege a su empresa frente a posibles sanciones. Mantenerse conforme con las leyes laborales nunca ha sido tan sencillo.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>GEOLOCALIZACI\u00d3N Y FOTOGRAF\u00cdA DEL LUGAR DEL FICHAJE<\/summary>\n<p>La funcionalidad de fotograf\u00eda y geolocalizaci\u00f3n asegura que cada fichaje se realice en el lugar correcto. Esto a\u00f1ade una capa extra de seguridad y transparencia al proceso de registro de jornada laboral.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>AVISOS A LOS TRABAJADORES<\/summary>\n<p>Nuestro sistema env\u00eda avisos autom\u00e1ticos a los trabajadores para recordarles que fichen, a trav\u00e9s de WhatsApp y email. De esta manera, se reduce el riesgo de olvidos y se asegura un registro completo de la jornada laboral.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>INFORMES SEMANALES Y MESUALES AUTOM\u00c1TICO<\/summary>\n<p>Obtenga informes detallados de la jornada laboral de sus empleados de manera autom\u00e1tica. Nuestro software genera informes semanales y mensuales que facilitan la gesti\u00f3n y el an\u00e1lisis del tiempo trabajado, ayudando a optimizar los recursos de su empresa.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>INTUITIVO Y COMPLETO CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVA<\/summary>\n<p>Dise\u00f1ado pensando en el usuario, nuestro software es intuitivo y f\u00e1cil de usar. Cumple con todas las exigencias legales actuales, proporcionando una soluci\u00f3n completa y confiable para el registro de la jornada laboral.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>CONCLUSIONES<\/strong><\/summary>\n<p>Nuestro software de Registro de Jornada Laboral no solo asegura el cumplimiento de las normativas legales, sino que tambi\u00e9n proporciona una serie de ventajas \u00fanicas que lo diferencian de otros sistemas en el mercado. Facilite la gesti\u00f3n laboral de su empresa con una herramienta confiable, segura y eficiente. \u00a1Solicite una demo gratuita hoy mismo y descubra todo lo que podemos ofrecerle!<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>BENEFICIOS DE NUESTRO SISTEMA DE REGISTRO DIGITAL<\/summary>\n<p><strong>Adem\u00e1s de cumplir con los requisitos legales, nuestro Sistema de Registro Digital de jornada laboral ofrece beneficios adicionales que mejoran la eficiencia y productividad en la gesti\u00f3n de recursos humanos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aumento de la productividad con informes detallados:<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong>La capacidad de generar informes precisos sobre las horas trabajadas y las horas extras permite a las empresas tomar decisiones informadas y optimizar la asignaci\u00f3n de recursos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comprobaci\u00f3n de cumplimiento horario y prevenci\u00f3n de multas:<\/strong>&nbsp;las empresas pueden asegurarse de que todos los registros de horas cumplan con la normativa, evitando as\u00ed posibles sanciones y multas por incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Revisi\u00f3n diaria de horas trabajadas y observaciones en turnos:<\/strong>&nbsp;Los managers y administradores pueden revisar diariamente las horas trabajadas, a\u00f1adir observaciones a los turnos y realizar ajustes necesarios de manera r\u00e1pida y sencilla.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00e1lculo y remuneraci\u00f3n de horas extra:<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong>Nuestro Sistema facilita el c\u00e1lculo de horas extra y su remuneraci\u00f3n, asegurando que los empleados reciban la compensaci\u00f3n adecuada por su tiempo adicional de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Descarga de hojas de tiempos con firma digital:&nbsp;<\/strong>Los registros de tiempo pueden ser descargados y almacenados con firmas digitales, garantizando la validez y autenticidad de los datos registrados.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfLas empresas est\u00e1n obligadas a registrar la jornada laboral de todos sus trabajadores?<\/summary>\n<p>El art\u00edculo 10 del Real Decreto Ley 8\/2019 modific\u00f3 el art\u00edculo 34, del Estatuto de los Trabajadores, estableciendo lo siguiente:<br><strong>\u201cLa empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong>\u00a0de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo. Mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada. La empresa conservar\u00e1 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u201d.<br>Por tanto, la obligaci\u00f3n del registro de la jornada, que ya exist\u00eda previamente para las personas trabajadoras a tiempo parcial, se extendi\u00f3 a todas las personas empleadas.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfFichar con la huella digital es ilegal?<\/summary>\n<p>La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD) public\u00f3 hace unos meses una gu\u00eda en la que cuestion\u00f3 el uso de tecnolog\u00edas biom\u00e9tricas para el fichaje de la jornada.<br><strong>Fichar con la huella dactilar o a trav\u00e9s del reconocimiento facial ya no es LEGAL.<\/strong><br>El Tribunal Supremo hab\u00eda respaldado en el a\u00f1o 2007 el uso de sistemas biom\u00e9tricos para controlar la jornada laboral.<br>Sin embargo, las directrices del Comit\u00e9 Europeo de Protecci\u00f3n de Datos (abril 2023) han obligado a la AEPD a rectificar su decisi\u00f3n y a modificar el criterio.<br>Esto es motivado porque el uso de los mencionados sistemas se consideran categor\u00edas especiales de datos (suponen el uso y el tratamiento de datos biom\u00e9tricos sensibles) lo que conllevar\u00eda la prohibici\u00f3n de su uso.<br><strong>Por tanto, desde el 23 de noviembre de 2023 las empresas no pueden obligar a sus personas trabajadoras a fichar con huella dactilar o a trav\u00e9s del reconocimiento facial.<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfExisten excepciones que permitan usar datos biom\u00e9tricos para fichar?<\/summary>\n<p>En cualquier caso, existen casos espec\u00edficos en los que se podr\u00e1n usar pero deber\u00e1n estar debidamente justificados y demostrar que es la \u00fanica alternativa viable.<br>Tal y como recoge la gu\u00eda publicada por la AEPD existe una excepci\u00f3n motivada por la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 9.2 del RGPD.<br>Ser\u00eda posible levantar la prohibici\u00f3n del tratamiento de datos biom\u00e9tricos por concurrencia de la prestaci\u00f3n del consentimiento expl\u00edcito por parte del interesado para el tratamiento de dichos datos personales con uno o m\u00e1s de los fines especificados.<br>Seg\u00fan el art\u00edculo 4.11 del RGPD se entiende como consentimiento de la persona interesada:<br>\u00abToda manifestaci\u00f3n de voluntad libre, espec\u00edfica, informada e inequ\u00edvoca por la que el interesado acepta, ya sea mediante una declaraci\u00f3n o una clara acci\u00f3n afirmativa, el tratamiento de datos personales que le conciernen\u201d.<br>\u00a1Importante! Es necesario proporcionar a la persona interesada los riesgos de dicho tratamiento, especialmente cuando afecta a personas que se encuentren en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<br>Adem\u00e1s, se podr\u00eda levantar la prohibici\u00f3n del registro de jornada seg\u00fan el art\u00edculo 9.2 b) del RGPD si una norma con rango de ley permite el uso de datos biom\u00e9tricos.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfLas empresas sin registro horario tienen que reconocer la jornada parcial como completa?<\/summary>\n<p>As\u00ed es, las\u00a0<strong>empresas que no registren el horario de sus trabajadores van a tener que pagar la jornada completa a personas trabajadoras a tiempo parcial.<\/strong><br>As\u00ed lo recogi\u00f3 la sentencia 651\/2023 de 6 de febrero 2023, rec. 1560\/2022 del Tribunal Superior de Justicia de Galicia. El caso estudiado fue el siguiente:<br>Una trabajadora que hab\u00eda sido contratada a tiempo parcial, con una jornada de 20 horas semanales, vio extinguido su contrato laboral en el a\u00f1o 2020.<br>Al recibir su finiquito denunci\u00f3 a la empresa ya que consideraba que el finiquito recibido no correspond\u00eda a lo que realmente deber\u00eda percibir.<br>La trabajadora solicit\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda que se le abonaran 586 euros por los d\u00edas de vacaciones pendientes de disfrute y 4.171 euros en concepto de diferencias salariales m\u00e1s intereses.<br>En el juicio el magistrado acept\u00f3 la demanda de la trabajadora y conden\u00f3 a la empresa al pago de las cuant\u00edas mencionadas.<br>Tras la notificaci\u00f3n del fallo la empresa lo recurri\u00f3 en suplicaci\u00f3n ante el tribunal auton\u00f3mico oponi\u00e9ndose al reconocimiento de la prestaci\u00f3n laboral a tiempo completo.<br>Desde la compa\u00f1\u00eda afirmaron contar con correos electr\u00f3nicos enviados a la trabajadora pidi\u00e9ndole que apuntase sus horas de entrada y salida durante su jornada laboral.<br>Los magistrados consideraron que los correos electr\u00f3nicos no acreditaban que la jornada se limitase a veinte horas.<br>Y recordaron a la compa\u00f1\u00eda la necesidad de registrar de forma obligatoria la jornada a tiempo parcial desde 2013.<br>Adem\u00e1s, atendieron al art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores que indica que:<br>\u201cEn caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumir\u00e1 celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios\u201d.<br>Como la empresa no pudo acreditar el tiempo de trabajo efectivo porque no ten\u00eda registro horario efectivo, entonces se presumi\u00f3 que esa trabajadora hab\u00eda realizado sus funciones a tiempo completo.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>El Tribunal Supremo respalda la necesidad de fichar las pausas para tomar caf\u00e9 o fumarOtra novedad que afect\u00f3 al registro de la jornada laboral fue la siguiente:<\/summary>\n<p><strong>El Tribunal Supremo aval\u00f3 en una sentencia que las compa\u00f1\u00edas pueden obligar a las personas trabajadoras a fichar en las pausas para tomar caf\u00e9, fumar o desayunar y descontarlas de la jornada laboral.<\/strong><br>As\u00ed, rechaz\u00f3 un recurso de casaci\u00f3n presentado por CCOO contra las gasolineras Galp.<br><strong>Desde CCOO exig\u00edan que se declarase nulo el c\u00f3mputo de tiempo derivado de la implantaci\u00f3n del sistema de registro de jornada para que no afectara a las pausas para fumar, tomar caf\u00e9 y desayunar.<\/strong><br>Hasta el momento, esas pausas se estaban integrando como tiempo de trabajo dentro de la jornada y no se fichaban ni se descontaban.<br>El Tribunal Supremo consider\u00f3:<br>Que es justo que se fichen esas salidas para no computar ese tiempo como jornada laboral.E indic\u00f3 que la medida impuesta por la compa\u00f1\u00eda no estar\u00eda alterando las condiciones laborales de las personas trabajadoras.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>El TSJC avala el pago de horas extras si la empresa no aporta el registro horario<\/summary>\n<p><strong>Otra novedad sobre el registro de jornada es la decisi\u00f3n del TSJC de avalar el pago de horas extras cuando la empresa no aporte el registro horario (obligatorio desde 2019).<\/strong><br>La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a (n\u00fam 4056\/2023) se bas\u00f3 en la revisi\u00f3n de una sentencia emitida por el Juzgado de lo Social 2 de Granollers el 29 de abril de 2022.<br>En dicha sentencia se hab\u00eda desestimado la solicitud de un empleado de recibir el pago de horas extras porque no se demostr\u00f3 la existencia de dichas horas al no presentar un registro horario como prueba.<br>El TSJC consider\u00f3 que el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de la empresa de no llevar un registro diario de la jornada laboral del empleado no pod\u00eda beneficiar a la compa\u00f1\u00eda cuando se reclamaba el pago de horas extraordinarias.<br>Para ello, hizo referencia a que no se estar\u00eda cumpliendo con el art\u00edculo 217.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil al trasladarle la carga de la prueba al demandante en lugar de imponerla al demandado.<br>Es decir, es la empresa quien debe proporcionar el registro horario para demostrar la realizaci\u00f3n o no de las horas extras solicitadas.<br>As\u00ed, el TSJC reconoci\u00f3 la totalidad de las horas extraordinarias demandadas por el trabajador, que ascend\u00edan a 1.250,50 horas, y orden\u00f3 el pago de estas horas, adem\u00e1s de aplicar un 10% de inter\u00e9s por la demora.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfC\u00f3mo debe realizarse el registro de la jornada?<\/summary>\n<p>A pesar de que la norma lleva desde 2019 en vigor, sigue habiendo empresas que registran mal la jornada de sus plantillas o que directamente no realizan el control horario.<br>Para evitar sanciones, te indicamos qu\u00e9 aspectos debes tener en cuenta para cumplir con tu obligatoriedad.<br>No existe un modelo oficial o sistema, pero de manera obligatoria el registro tendr\u00e1 que incluir el horario concreto de inicio y fin de cada jornada de trabajo.<br>Adem\u00e1s, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de conservar los registros durante 4 a\u00f1os, en los que deber\u00e1n estar a disposici\u00f3n de los trabajadores, representantes legales e Inspecci\u00f3n de Trabajo.<br>Es decir, el registro de jornada deber\u00e1:<br><strong>Incluir la hora de inicio y la hora de fin de la jornada para poder probar el tiempo efectivo de trabajo.<\/strong><br><strong>Conservar los registros de la jornada durante, al menos, cuatro a\u00f1os.<\/strong><br><strong>Mantener un registro horario claro.<\/strong><br><strong>Respetar el descanso diario y semanal de las personas trabajadoras.<\/strong><br><strong>Controlar tambi\u00e9n la jornada laboral de los empleados en modalidad de teletrabajo.Uno de los aspectos que tiene en cuenta la Inspecci\u00f3n de Trabajo es la hora de inicio y la de fin de la jornada.<\/strong><br><strong>Entre ellas debe haber m\u00ednimo 12 horas entre una y otra. Y en la semana tiene que haber al menos un d\u00eda y medio de descanso.<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfLos empleados en modalidad de teletrabajo deben registrar su jornada laboral?<\/summary>\n<p>Los empleados que realicen su actividad laboral en modalidad de teletrabajo tambi\u00e9n deben registrar el inicio y fin de su jornada.<br>Esto es con el fin de garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<br>Lo ideal ser\u00eda optar por sistemas informatizados o automatizados que garantizan menor manipulaci\u00f3n, ya que ante una Inspecci\u00f3n en cuanto aprecien irregularidades podr\u00e1n reclamar incluso todo el registro a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Una sentencia de la Audiencia Nacional declar\u00f3 que una hoja de papel donde el empleado firma cuando inicia su jornada laboral no sirve como sistema v\u00e1lido de registro de jornada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una sentencia invalida el registro de la jornada laboral en papelTodas las empresas deben tener actualizado un registro de la jornada laboral de toda su plantilla que cumpla con los requisitos del art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores.<br>Siendo la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de 40 horas semanales de trabajo efectivo.<br>El objetivo es evitar que se hagan horas extra no remuneradas y que las jornadas de trabajo se alarguen m\u00e1s de lo estrictamente necesario.<br>Para realizar este registro de jornada de forma v\u00e1lida es necesario que se recoja tanto el inicio como el fin de la actividad.<br>As\u00ed lo recogi\u00f3 en&nbsp;<strong>una sentencia la Audiencia Nacional que consider\u00f3 no v\u00e1lido el registro de jornada de una empresa que hac\u00eda a su personal firmar en un papel una vez que entraban a trabajar.<\/strong><br>La empresa no registraba la hora de salida por lo que ese registro quedar\u00eda invalidado.<br><strong>El registro en papel, en formato impreso, no ser\u00eda v\u00e1lido por no incluir las referencias de la hora de entrada y la hora de salida de toda la plantilla.<\/strong><br>Adem\u00e1s, el registro laboral debe ser conservado durante m\u00ednimo 4 a\u00f1os (algo que la empresa no estar\u00eda cumpliendo).<br>Es muy importante recalcar que para que un registro de jornada sea v\u00e1lido tiene que:<br>Contener la hora y salida de cada persona empleada.Y ser conservado por la empresa durante al menos 4 a\u00f1os.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>La Inspecci\u00f3n de Trabajo tendr\u00e1 acceso en remoto a los registros de jornada de las empresas<\/summary>\n<p>Con el objetivo de fortalecer la vigilancia sobre el registro de las jornadas, &nbsp;la Inspecci\u00f3n pueda acceder de forma remota a los registros horarios.<br>Esta medida tiene como finalidad asegurar una vigilancia m\u00e1s efectiva para verificar que las empresas est\u00e1n cumpliendo adecuadamente con su obligaci\u00f3n de llevar un registro preciso de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las sanciones para las empresas que no tengan un registro de la jornada laboral?El art\u00edculo 7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social recoge como infracciones graves:<br>\u201cLa transgresi\u00f3n de las normas y los l\u00edmites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los art\u00edculos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores\u201d.<br>Desde que se aprob\u00f3 el RDL que obligaba a las compa\u00f1\u00edas a mantener un registro de la jornada laboral de todos sus trabajadores, las empresas se han visto envueltas en diversas sanciones.<br>Para evitar que las empresas sigan incurriendo en infracciones, en el caso de no cumplir con el registro de jornada laboral deber\u00edan hacer frente a unas cuant\u00edas (dependiendo de la&nbsp;<strong>gravedad de los hechos).<\/strong><br><strong>El incumplimiento del registro de la jornada queda tipificado como una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales, cuya multa oscilar\u00e1 entre 751 a 7.500 euros.<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Las sanciones por incumplimiento del registro horario podr\u00edan elevarse por encima de los 10.000 euros<\/summary>\n<p>Como comentamos, actualmente las multas por no llevar adecuadamente el registro horario pueden ser de hasta 7.500 euros.<br>Sin embargo, desde el Gobierno han informado que est\u00e1n trabajando en un nuevo sistema, ya que las sanciones actuales podr\u00edan no ser lo suficientemente disuasorias para evitar malas conductas.<br>A trav\u00e9s del nuevo sistema las multas por incumplimiento del registro horario podr\u00edan suponer hasta m\u00e1s de 10.000 euros para las empresas que no cumplan con la normativa.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfQu\u00e9 pasa si los trabajadores se niegan a fichar su jornada laboral?<\/summary>\n<p>Hay ocasiones en las que las empresas cumplen con su deber de incorporar un sistema de registro de la jornada, pero son los trabajadores quienes deciden no fichar.<br><strong>No fichar se puede considerar como un incumplimiento laboral, por lo que la empresa tendr\u00e1 la potestad de sancionar a las personas trabajadoras que no est\u00e9n cumpliendo con sus obligaciones.<\/strong><br>Es importante entender que al no fichar no hay constancia de las horas que ha trabajado la persona empleada y se puede entender que se ha ausentado de su puesto de trabajo.<br>Si se trata de un olvido de manera puntual al fichar, simplemente se advertir\u00e1 a la persona empleada, pero si directamente esa persona se niega a fichar entonces se le sancionar\u00e1.<br><strong>La sanci\u00f3n podr\u00eda ir desde una suspensi\u00f3n temporal hasta un despido.<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CONTEO REGRESIVO PARA ADAPTARSE AL NUEVO REGISTRO DIGITAL DE JORNADA POR LAS EMPRESAS Las empresas deber\u00e1n llevar un&nbsp;REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA LABORAL&nbsp;de forma digital. 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